آیا با مشکلات حقوقی در محل کار خود مواجه شدهاید؟ عدم پرداخت حقوق، اخراج ناعادلانه، یا مشکلات بیمهای شما را آزار میدهد؟ متأسفانه بسیاری از کارگران به دلیل عدم آگاهی از حقوق قانونی خود، سالها در شرایط نامناسب کاری به فعالیت ادامه میدهند. اما باید بدانید که قانون کار ایران از شما حمایت میکند و شکایت از کارفرما در صورت تضییع حقوق، حق قانونی شماست.
در این راهنمای جامع، تمام آنچه برای احقاق حق خود نیاز دارید را به زبانی ساده و کاربردی توضیح خواهیم داد. از مراحل قانونی شکایت از کارفرما گرفته تا نکات مهمی که باید قبل، حین و بعد از شکایت رعایت کنید. با مطالعه این راهنما:
- با حقوق قانونی خود در محیط کار آشنا میشوید
- میآموزید چگونه مدارک و مستندات لازم را جمعآوری کنید
- با مراحل دقیق ثبت و پیگیری شکایت آشنا میشوید
- از تجربیات موفق دیگران در شکایت از کارفرما مطلع میشوید
- میدانید چطور از حق خود دفاع کنید بدون اینکه دچار مشکلات بیشتری شوید
به یاد داشته باشید که شکایت از کارفرما آخرین راهحل است و بهتر است ابتدا از روشهای مسالمتآمیز استفاده کنید. اما اگر به این نتیجه رسیدهاید که باید اقدام قانونی انجام دهید، این راهنما مسیر شما را روشن خواهد کرد.
کارفرما کیست و چه اختیاراتی دارد؟
طبق ماده 3 قانون کار، کارفرما شخصی است (حقیقی یا حقوقی) که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی (حقوق و مزایا) کار انجام میدهد. کارفرما میتواند مدیریت کارگاه را به نماینده قانونی خود واگذار کند که در این صورت، نماینده کارفرما مسئول تمام تعهدات در برابر کارگران خواهد بود.
اختیارات کارفرما شامل تعیین ساعات کاری در چارچوب قانون، تنظیم قرارداد کار، تعیین شرح وظایف و نظارت بر عملکرد کارگران است. البته این اختیارات محدود به قوانین و مقررات کار بوده و کارفرما نمیتواند خارج از چارچوب قانونی عمل کند. در صورت تخلف کارفرما از قوانین کار، کارگر حق شکایت از کارفرما را خواهد داشت.
علاوه بر این، کارفرما موظف است محیط کاری سالم و ایمن فراهم کرده و از حقوق بنیادین کارگران حمایت نماید. بهترین وکیل کار اغلب تأکید میکند که کارفرما باید به موقع حقوق و مزایای قانونی کارگران را پرداخت کند و از هرگونه تبعیض در محیط کار خودداری نماید. همچنین کارفرما حق دارد در صورت عدم رعایت انضباط یا عملکرد نامناسب، اقدامات انضباطی اتخاذ کند، اما این اقدامات باید مطابق با ضوابط قانونی باشد.
وکیل خوب کار همواره به کارگران توصیه میکند که با حقوق و تکالیف طرفین آشنا شده و در صورت بروز اختلاف، از راههای قانونی برای حل و فصل استفاده کنند. در نهایت، روابط کار باید بر اساس احترام متقابل و رعایت قوانین برقرار باشد.
چه زمانی میتوانیم از کارفرما شکایت کنیم؟
در دنیای امروز، روابط کاری پیچیدهتر از گذشته شده و گاهی کارگران با چالشهای جدی در محیط کار مواجه میشوند. شکایت از کارفرما حقی قانونی است که در شرایط خاص میتوان از آن استفاده کرد. مهم است بدانید که هر اختلاف کوچکی قابل شکایت نیست و باید ابتدا از روشهای مسالمتآمیز مانند مذاکره و گفتگو استفاده کرد.
اما در مواردی که حقوق اساسی شما نقض شده و کارفرما از قوانین کار تخطی کرده، میتوانید اقدام به شکایت کنید. در ادامه با موارد قانونی که امکان شکایت از کارفرما را فراهم میکنند، آشنا میشوید. بهترین وکیل کار معمولاً توصیه میکند که در مواردی چون عدم پرداخت به موقع حقوق، اضافه کاری بدون پرداخت حقالزحمه، تبعیض در محیط کار، آزار و اذیت، تهدید یا اخراج غیرقانونی، میتوان اقدام به شکایت کرد.
همچنین نقض ایمنی و بهداشت کار، عدم پرداخت پاداش، حق بیمه یا سایر مزایای قانونی نیز مشمول این موارد است. وکیل خوب کار پیش از اقدام قانونی، ابتدا مستندسازی دقیق نقض حقوق را توصیه میکند. ضروری است تمامی مدارک شامل قراردادکار، فیشهای حقوقی، نامههای رسمی و شواهد مربوط به تخلفات را جمعآوری کنید. پس از تشکیل پرونده کامل، میتوانید به اداره کار، هیأتحلاختلاف یا دادگستری مراجعه و شکایت خود را مطرح نمایید.
برای اینکه بدانید شکایت شما قانونی است و امکان پیگیری دارد، با موارد زیر آشنا شوید:
✦ عدم پرداخت حقوق و مزایا (شامل اضافه کاری، حق مسکن و…) – قابل پیگیری تا 2 سال ✦ نپرداختن حق بیمه یا رد نکردن بیمه – مشمول جریمه برای کارفرما ✦ اخراج بدون دلیل موجه – نیاز به مستندات قرارداد ✦ عدم تسویه حساب پس از پایان همکاری – حداکثر مهلت پیگیری 3 ماه ✦ نداشتن قرارداد کتبی – تخلف از قانون کار ✦ شرایط کاری نامناسب و غیربهداشتی – نیازمند گزارش بازرسی ✦ آزار و اذیت در محیط کار – نیاز به شهود و مدارک
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما کدام است؟
موفقیت در شکایت از کارفرما به میزان زیادی به مدارک و مستندات شما بستگی دارد. هر چه مدارک شما کاملتر و مستندتر باشد، شانس پیروزی در دعوی بیشتر خواهد بود. توصیه میشود از همان روز اول کار، تمامی مکاتبات، قراردادها و اسناد مالی خود را به دقت نگهداری کنید. حتی اگر در حال حاضر مشکلی وجود ندارد، این مدارک میتوانند در آینده به عنوان ادله محکمهپسند مورد استفاده قرار گیرند.
مهمترین مدارکی که برای طرح شکایت از کارفرما نیاز دارید را در ادامه مرور میکنیم. بهترین وکیل کار معمولاً تأکید میکند که قرارداد کار، فیشهای حقوقی، گواهی کار، مکاتبات کتبی با کارفرما و مدارک بیمه از اساسیترین مستندات هستند. همچنین عکسها یا ویدیوهای محیط کار، شهادت همکاران، لیست حضور و غیاب، اسناد پزشکی در صورت آسیب دیدگی و رسیدهای مالی نیز ضروری هستند.
وکیل خوب کار توصیه میکند که در صورت وجود، پیامکها، ایمیلها، ضبط مکالمات (در صورت قانونی بودن) و تصاویر از تخلفات کارفرما را نیز ضمیمه پرونده کنید. مهم است که تمامی مدارک اصل یا کپی برابر اصل باشند و در صورت نیاز، شهود عینی حاضر به همکاری باشند. آمادهسازی دقیق این مستندات میتواند پرونده شما را تقویت کرده و احتمال موفقیت را افزایش دهد.
قبل از اقدام به شکایت، این مدارک را جمعآوری کنید:
✦ قرارداد کار (در صورت وجود) ✦ فیشهای حقوقی و سوابق پرداخت ✦ مستندات ارتباط با کارفرما (ایمیل، پیامک و…) ✦ گواهی پزشکی (در صورت آسیب شغلی) ✦ شماره بیمه و سوابق بیمهای ✦ مدارک شناسایی معتبر ✦ عکس و فیلم از محیط کار (در صورت نیاز)
شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر هست؟
بله، شکایت از کارفرما بدون قرارداد کاملاً امکانپذیر است و نداشتن قرارداد کتبی به هیچ وجه مانع احقاق حق کارگر نمیشود. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و عدم تنظیم قرارداد کتبی، تخلف کارفرما محسوب میشود. در این شرایط میتوانید با جمعآوری مدارک و شواهد دیگری که نشاندهنده رابطه کاری است، از حقوق خود دفاع کنید. اداره کار نیز در چنین مواردی معمولاً به نفع کارگر رأی میدهد.
بهترین وکیل کار در چنین مواردی تأکید میکند که میتوان با استفاده از مدارک جایگزین مانند فیشهای حقوقی، لیست بیمه، شهادت همکاران، عکسهایی از محیط کار، پیامکهای مربوط به کار و هرگونه سند مالی، وجود رابطه کاری را اثبات کرد. وکیل خوب کار همچنین یادآور میشود که کارفرمایان موظف به ثبت کارگران در سیستم بیمه تامین اجتماعی هستند و این ثبت خود دلیل کافی برای اثبات رابطه کاری است.
در صورت عدم وجود مدارک کتبی، حتی شهادت شهود معتبر میتواند رابطه کاری را تأیید کند. مهم است بدانید که قانون کار از کارگران حمایت میکند و عدم تنظیم قرارداد نه تنها مانع شکایت نیست، بلکه خود میتواند موجب محکومیت کارفرما و پرداخت خسارت اضافی شود.
نکات مهم در شکایت بدون قرارداد:
✦ حضور شهود و همکاران برای اثبات رابطه کاری بسیار مهم است ✦ فیش واریزی حقوق یا رسید پرداختها را نگهداری کنید ✦ عکس و فیلم از محل کار میتواند کمککننده باشد ✦ پیامها و مکالمات با کارفرما را ذخیره کنید ✦ کارت ورود و خروج یا هر سند مرتبط با حضور در محل کار را نگه دارید ✦ سابقه بیمه (در صورت وجود) میتواند رابطه کاری را ثابت کند
شکایت از کارفرما بدون مدرک چگونه است؟
شکایت از کارفرما بدون مدرک اگرچه دشوارتر است، اما غیرممکن نیست. در مواردی که هیچ مدرک کتبی یا دیجیتالی در دست ندارید، میتوانید از شهادت همکاران و افراد مطلع استفاده کنید. قانون کار به گونهای تنظیم شده که معمولاً در موارد مبهم، حق را به کارگر میدهد. حتی در صورت نداشتن مدرک، میتوانید با استفاده از قرائن و شواهد غیرمستقیم مانند فیلمهای دوربینهای مداربسته، گزارشهای بازرسان کار، یا حتی اظهارات سایر کارگران، ادعای خود را ثابت کنید.
بهترین وکیل کار در چنین شرایطی توصیه میکند که ابتدا تمامی اطلاعات موجود را یادداشت کرده و از هر نوع قرینه و شاهد استفاده کنید. شهادت همکاران، مشتریان، تامینکنندگان یا حتی افرادی که شما را در محل کار دیدهاند، میتواند بسیار مؤثر باشد. وکیل خوب کار همچنین پیشنهاد میکند که از طریق مراجعه به اداره کار، درخواست بازرسی از محل کار و بررسی سوابق کارفرما را مطرح کنید.
گاهی کارفرمایان سابقه تخلف داشته و این موضوع میتواند به پرونده شما کمک کند. علاوه بر این، در صورت وجود گروههای اجتماعی کارگران یا سندیکاها، از حمایت آنها استفاده کنید. مهم است که هرگز امید خود را از دست ندهید زیرا قانون اساساً از کارگران حمایت میکند.
نکات مهم در شکایت بدون مدرک:
✦ از شهادت همکاران و افراد مطلع استفاده کنید ✦ سعی کنید شواهد غیرمستقیم جمعآوری کنید ✦ با بازرسان اداره کار همکاری نزدیک داشته باشید ✦ از مشاوره حقوقی رایگان اداره کار استفاده کنید ✦ تمام جزئیات و وقایع را با ذکر تاریخ یادداشت کنید ✦ در صورت امکان از محیط کار عکس و فیلم تهیه کنید ✦ از سایر مراجع مانند تأمین اجتماعی کمک بگیرید
مراحل قانونی شکایت از کارفرما چگونه است؟
روند شکایت از کارفرما دارای مراحل قانونی مشخصی است که باید گام به گام طی شود. در ابتدا باید شکایت خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید. پس از ثبت شکایت، پرونده شما به هیئت تشخیص ارجاع میشود و جلسهای با حضور نماینده کارگر، کارفرما و اداره کار تشکیل خواهد شد. در این جلسه، طرفین فرصت ارائه مدارک و دفاعیات خود را دارند. اگر در این مرحله توافق حاصل نشود، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع میشود که رأی آن قطعی است.
برای ثبت و پیگیری شکایت این مراحل را طی کنید:
✦ ثبت شکایت در سامانه آنلاین اداره کار – prkar.mcls.gov.ir ✦ تکمیل فرم دادخواست با ذکر جزئیات دقیق ✦ دریافت کد رهگیری و پیگیری شکایت ✦ حضور در جلسه تشخیص در تاریخ مقرر ✦ ارائه مدارک و مستندات به هیئت تشخیص ✦ شرکت در جلسات مصالحه (در صورت نیاز)
نکات مهم قبل از شکایت از کارفرما کدامند؟!
قبل از اقدام به شکایت از کارفرما، باید نکات مهمی را در نظر داشته باشید تا روند قانونی با موفقیت طی شود. اولین قدم، مستندسازی تمام مکاتبات و جمعآوری مدارک لازم است. همچنین باید از مهلتهای قانونی برای ثبت شکایت آگاه باشید تا حق شما از بین نرود. مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی میتواند به شما در انتخاب بهترین مسیر قانونی کمک کند. حفظ آرامش و خودداری از هرگونه درگیری در محیط کار نیز بسیار مهم است، زیرا میتواند بر نتیجه پرونده تأثیر منفی بگذارد.
برای موفقیت در روند شکایت، به این موارد توجه کنید:
✦ مستندسازی تمام مکاتبات و ارتباطات با کارفرما ✦ رعایت مهلتهای قانونی برای ثبت شکایت ✦ مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی قبل از اقدام ✦ حفظ خونسردی و پرهیز از درگیری در محیط کار ✦ جمعآوری شهادت همکاران در صورت امکان ✦ نگهداری کپی از تمام مدارک و مستندات ارسالی ✦ ثبت دقیق تاریخ و ساعت وقایع مهم
مهلت قانونی شکایت از کارفرما چقدر است؟
مهلت شکایت از کارفرما طبق قانون کار محدودیتهای زمانی خاصی دارد که باید به آن توجه کرد. برای مثال، در موارد اخراج غیرقانونی، کارگر یک ماه فرصت دارد تا شکایت خود را ثبت کند. در خصوص مطالبات مزدی و حقوقی، این مهلت به مدت دو سال از تاریخ پایان قرارداد یا اتمام کار است. البته در برخی موارد خاص مانند حوادث ناشی از کار، این مهلت میتواند متفاوت باشد و تا دو سال پس از وقوع حادثه قابل پیگیری است.
موارد مهم درباره مهلت شکایت:
✦ شکایت اخراج: یک ماه از تاریخ اخراج ✦ مطالبات مزدی: دو سال از پایان قرارداد ✦ حوادث کار: دو سال از تاریخ حادثه ✦ عیدی و پاداش: دو سال از زمان استحقاق ✦ حق سنوات: دو سال پس از خاتمه کار ✦ بیمه نشدن: در هر زمان قابل شکایت است
حقوق خود را در شکایت از کارفرما بشناسید!
آگاهی از حقوق قانونی در فرآیند شکایت از کارفرما، نقش مهمی در موفقیت پرونده شما دارد. قانون کار ایران حقوق متعددی برای کارگران در نظر گرفته که شامل حق دادخواهی، حق داشتن وکیل و حق تجدیدنظرخواهی میشود. در جریان رسیدگی به شکایت، شما حق دارید از تمام مراحل پرونده مطلع شوید و نسخهای از آرای صادره را دریافت کنید. همچنین در صورت اعتراض به رأی صادره، میتوانید در مهلت قانونی درخواست تجدیدنظر دهید.
برخی از مهمترین حقوق قانونی شما:
✦ حق دریافت نسخهای از رای صادره ✦ حق تجدیدنظرخواهی در مهلت 15 روزه ✦ حق داشتن نماینده قانونی یا وکیل ✦ حق ارائه مدارک تکمیلی در جلسات ✦ حق درخواست جلسه رسیدگی مجدد ✦ حق استفاده از مشاوره حقوقی رایگان ✦ حق اعتراض به صلاحیت اعضای هیئت
این مقاله راهنمای کاملی برای افرادی است که قصد شکایت از کارفرما را دارند. به یاد داشته باشید که حفظ آرامش و پیگیری قانونی، کلید موفقیت در احقاق حقوق شماست.
قوانین جدید 1403 اداره کار برای شکایت از کارفرما کدامند؟
در سال 1403، تغییرات مهمی در قوانین مربوط به شکایت از کارفرما اعمال شده است. مهمترین تغییر، الزامی شدن ثبت شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) است. همچنین، مهلت رسیدگی به شکایات در هیئتهای تشخیص به 20 روز کاری کاهش یافته و امکان ارائه دادخواست الکترونیکی فراهم شده است. طبق اصلاحیه جدید ماده 157 قانون کار، کارفرمایان موظف به پاسخگویی در سامانه ظرف مدت 48 ساعت هستند و عدم پاسخگویی به منزله پذیرش ادعای کارگر تلقی میشود.
ماده قانونی اصلاح شده:
“ماده 157 قانون کار (اصلاحیه 1403): کلیه کارفرمایان مکلفند ظرف 48 ساعت پس از دریافت ابلاغیه الکترونیکی، نسبت به پاسخگویی در سامانه جامع روابط کار اقدام نمایند. عدم پاسخگویی در مهلت مقرر، به منزله پذیرش ادعای خواهان تلقی خواهد شد.”
نمونه فرم شکایت از کارفرما: راهنمای گام به گام تنظیم دادخواست
برای تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما، آشنایی با نحوه صحیح پر کردن فرمهای قانونی بسیار مهم است. این نمونه فرم شکایت از کارفرما به عنوان یک الگوی اولیه به شما کمک میکند، اما توصیه میشود برای تطبیق آن با شرایط خاص پرونده خود، از مشاوره حقوقی تلفنی با وکلای متخصص بهرهمند شوید. این کار به شما کمک میکند تا دادخواست خود را به شکلی حرفهای و موثر تنظیم کنید.
به: ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان …
موضوع: دادخواست رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما
با سلام و احترام،
اینجانب … فرزند … به شماره ملی … ساکن … با شماره تماس …
علیه: آقای/خانم/شرکت … به نشانی …
شرح دادخواست: احتراماً به استحضار میرساند اینجانب از تاریخ … لغایت … در سمت … با حقوق ماهیانه … ریال در محل کار فوق مشغول به کار بودهام. کارفرما به دلیل … [شرح مختصر تخلف کارفرما] از انجام تعهدات قانونی خود امتناع نموده است.
خواسته:
- الزام کارفرما به پرداخت حقوق معوقه به مبلغ … ریال
- پرداخت حق بیمه از تاریخ … تا …
- [سایر موارد]
مستندات پیوست:
- تصویر کارت ملی
- تصویر قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیشهای حقوقی
- سایر مدارک مثبته
با تشکر نام و نام خانوادگی: امضا و تاریخ:
نکته مهم: “این فرم صرفاً یک نمونه کلی است و باید متناسب با شرایط خاص هر پرونده تنظیم شود. برای اطمینان از صحت و اعتبار دادخواست خود، حتماً با یک وکیل دادگستری مشورت کنید. همچنین توجه داشته باشید که برخی جزئیات مانند مهلتهای قانونی و نحوه محاسبه خسارات، نیازمند بررسی تخصصی است.”
چگونه بهترین وکیل را برای مسائل حقوق کار و اختلافات کارگری انتخاب کنیم؟
انتخاب وکیل کارآمد در حوزه حقوق کار و اختلافات کارگری یکی از تعیینکنندهترین تصمیمات برای کارگرانی است که با مشکلات مربوط به روابط کار مواجه شدهاند و نیاز به مشاوره تخصصی دارند. در سایت وکلای خوب میتوانید با بررسی تخصص و پیشینه وکلای دادگستری، مطمئنترین انتخاب را برای مشاوره و پیگیری امور مربوط به حقوق کار و مسائل اشتغال داشته باشید.
تجربه ثابت کرده وکلایی که در زمینه حقوق کار و دعاوی مرتبط با اختلافات کارگری و مسائل استخدامی تخصص دارند، با آگاهی جامع از قوانین و مقررات مربوط به روابط کار، احتمال موفقیت در رسیدگی مناسب پروندههای کارگری را به شکل قابل توجهی تقویت میکنند. برای انتخاب وکیل مطلوب در مسائل حقوق کار، باید به پیشینه حرفهای، مقدار تجربه در موضوعات همسان و نظرات کارفرمایان و کارگران قبلی توجه کرد. با مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل، میتوانید مستقیماً با آنها گفتگو کنید و بر اساس وضعیت ویژه کاریتان، مؤثرترین استراتژی را برای پیگیری قانونی تعیین کنید.
وکیل متخصص میتواند با راهنمایی دقیق، کلیه مراحل پیگیری از جمله تهیه لایحه دعوا، بررسی مدارک کاری، تأیید اسناد در مراجع قضایی، همکاری با بازرس کار، پیگیری تشریفات اداری، مراجعه به هیأت حل اختلاف و اقدامات حقوقی در دادگاهها را به گونهای هدایت کند که احتمال موفقیت در رسیدگی درست فرآیند دعاوی کارگری و تحقق حقوق قانونی به بیشترین حد ممکن برسد.
| نام وکیل | آدرس دفتر | شماره تماس |
|---|---|---|
| وکیل ستار موسوی در اصفهان | اصفهان، خیابان نیکبخت جنب دادگستری،کوچه شهید صادقی ابتدای کوچه بن بست اول، انتهای بن بست اول، ساختمان دادگستر طبقه دوم واحد ۶ | ۰۹۱۳-۳۸۹-۲۴۳۳ ☎️ |
| وکیل علی لیراوی در تهران | تهران، میدان توحید، نبش بن بست فرهادیه، ساختمان پزشکان توحید «روبه روی مترو توحید» طبقه سوم واحد ۸ | ۰۹۱۲-۶۳۴-۳۳۴۹ ☎️ |
| وکیل نیلوفر عابدینی در زرینشهر | زرینشهر. خ آیتالله کاشانی. مقابل دادگستری. نبش کوچه دادگر | ۰۹۱۳-۹۲۵-۷۷۶۷ ☎️ |
| محمد اسماعیلی در اصفهان | اصفهان، خیابان فردوسی، نبش خیابان عافیت، پلاک ۲۶۹ طبقه ۲ واحد جنوبی | ۰۹۱۹-۹۵۱-۲۱۹۳ ☎️ |
کلام آخر مقاله راهنمایی شکایت از کارفرما:
شکایت از کارفرما یک فرآیند قانونی است که نیازمند دقت و آگاهی کافی از حقوق خود میباشد. برای موفقیت در این مسیر، داشتن مشاوره حقوقی مناسب و آشنایی با قوانین روز بسیار ضروری است. سایت وکلای خوب با معرفی وکلای متخصص در زمینه دعاوی کارگر و کارفرما، به شما کمک میکند تا با انتخاب یک وکیل مجرب، حقوق قانونی خود را به بهترین شکل پیگیری کنید. به یاد داشته باشید که مستندسازی و رعایت مهلتهای قانونی، دو رکن اساسی در موفقیت شکایت شما هستند.
سوالات متداول درباره شکایت از کارفرما
1. چه زمانی میتوانم از کارفرمای خود شکایت کنم؟
شما در موارد متعددی از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایا، اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت حق بیمه، عدم رعایت شرایط ایمنی محیط کار، و تبعیض در محیط کار میتوانید از کارفرما شکایت کنید. مهم است که قبل از اقدام، مستندات کافی جمعآوری کنید.
2. مراحل شکایت از کارفرما به چه صورت است؟
- جمعآوری مدارک و مستندات
- مراجعه به اداره کار محل سکونت
- تکمیل فرم دادخواست
- شرکت در جلسات هیئت تشخیص
- پیگیری رأی صادر شده
3. آیا برای شکایت از کارفرما حتماً به وکیل نیاز دارم؟
گرچه داشتن وکیل اجباری نیست، اما به دلیل پیچیدگیهای قانونی و اهمیت رعایت مهلتهای قانونی، توصیه میشود از یک وکیل متخصص در حقوق کار کمک بگیرید. این کار احتمال موفقیت شما را افزایش میدهد.
4. هزینه شکایت از کارفرما چقدر است؟
هزینههای اولیه ثبت شکایت در اداره کار رایگان است. اما در صورت نیاز به وکیل، هزینههای حقالوکاله براساس تعرفه کانون وکلا محاسبه میشود. همچنین ممکن است هزینههای جانبی مانند کارشناسی نیز وجود داشته باشد.
5. چه مدارکی برای شکایت از کارفرما نیاز است؟
- قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیشهای حقوقی
- لیست بیمه
- مدارک شناسایی معتبر
- مکاتبات و مستندات مربوط به موضوع شکایت
- گواهی پزشکی (در صورت نیاز)
- هرگونه مدرک دیگری که ادعای شما را ثابت میکند
